| von Führungsgrundsätzen Sinn und Zweck von Führungsgrundsätzen ist die Vereinheitlichung des Führungsverhaltens. Führungsgrundsätze sollen sich auf die wesentlichen Grundaussagen beschränken. Sie dienen dem Vorgesetzten als Orientierung in konkreten Entscheidungssituationen. Beispiele:
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| Qualitätsmanagement | ||
| Management auf Zeit | ||
| Personalentwicklung | ||
| Fortbildung | ||
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Organisationsentwicklung | |
| Begleitung / Implementierung | ||
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Entwicklung | |
| Teamentwicklung | ||
| Formung | ||
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