Sinn und Zweck von Führungsgrundsätzen ist die Vereinheitlichung des Führungsverhaltens. Führungsgrundsätze sollen sich auf die wesentlichen Grundaussagen beschränken. Sie dienen dem Vorgesetzten als Orientierung in konkreten Entscheidungssituationen, zum anderen bieten sie dem Mitarbeiter aber auch die Möglichkeit, das Verhalten seines Vorgesetzten zu prüfen und an den Grundsätzen zu messen.

• Verbesserung des Verständnis für die Rolle eines jeden Teammitgliedes innerhalb der Arbeitsgruppe
  
  
• Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teammitgliedern über alle Punkte, welche die Effektivität der Gruppe angehen
  
  
• Stärkung der gegenseitigen Unterstützung
  
  
• Finden von effektiven Wegen für die Gruppe
  
  
• Entwickeln der Fähigkeit, Konflikte positiv zu nutzen
  
  
• Verstärkung der Zusammenarbeit