Maßnahmen zur Teamentwicklung gehören seit Jahren zu den am weitesten verbreiteten Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Es muss nicht erst der Krisenfall eintreten, wie:

• Störungen in der Zusammenarbeit untereinander
  
  
• Mangelnde kommunikative Fähigkeiten,
  

bevor man sich zu Teamentwicklungsmaßnahmen entschließt. Teamentwicklung kann man auch präventiv betreiben (z.B. neu zusammen gestelltes Team) Typische Hinweise für Teamentwicklungsmaßnahmen:

• Ineffektive Besprechungen
  
  
• Unzureichende Kommunikation untereinander
  
  
• Häufung von Missverständnissen
  
  
• Schwindende Identifikation mit den Zielen
  
  
• Mangel an Engagement
  
  
• Resignation
  
  
• Leistungsabfall